Pentru a atinge obiectivele la care visezi, stabilirea lor este crucială în viața profesională.
Imaginează-ți: ești perfect mulțumit(ă) de jobul actual. Ai un echilibru solid între viața profesională și cea privată, iar munca este provocarea perfectă fără a fi un factor de stres major.
Dar apoi, cineva din echipa ta primește o promovare. Acum, te gândești că mulți dintre colegii tăi au înaintat sau unii chiar au părăsit compania pentru poziții mai bune.
Tu ești în același loc de unde ai început.
Acesta ar putea fi momentul să începi să îți planifici serios cariera și să te dezvolți profesional prin stabilirea unor obiective pe termen scurt.
Chiar dacă este pe pe termen scurt, pentru a atinge obiectivele la care visezi, stabilirea obiectivelor este crucială în viața profesională.
Dar este și dificil. Cât de departe în viitor obiectivele încetează să mai fie „pe termen scurt”? Ce este realist, dar îți poate alimenta ambiția?
Este în regulă să te simți puțin intimidat(ă) de tot procesul prin care îți stabilirești obiectivele.
Dar suntem aici pentru a explica tot ce trebuie să știi.
De ce sunt importante obiectivele profesionale pe termen scurt?
Stabilirea, în carieră, a obiectivelor pe termen scurt îți va transforma percepția în legătură cu modul în care lucrezi și spre ce lucrezi.
Obiectivele îți vor mări motivația și angajamentul, care rândul lor, cresc satisfacția și productivitatea în muncă.
Iată câteva motive pentru care stabilirea obiectivelor pe termen scurt este atât de importantă:
- Te ajută să înțelegi care îți sunt aspirațiile;
- Te învață abilități transferabile;
- Te țin motivat(ă) și concentrat(ă) la locul de muncă;
- Îți arată cum să organizezi obiectivele și sarcinile;
- Încurajează mentalitatea de dezvoltare, creștere.
Știi cine mai iubește cu adevărat obiectivele pe termen scurt? Angajatorii.
Vor să vadă că ești concentrat pe creștere, că te gândești la viitor.
Cercetările au descoperit că performanța la locul de muncă se îmbunătățește cu 12-15% pentru angajații care își stabilesc obiective.
Atunci când obiectivele tale sunt măsurabile și realizabile, arată angajatorului că îți cunoaști abilitățile, dar ești și dornic(ă) să le îmbunătățești. Această ambiție aduce apoi beneficii personale și poate inspira întreaga echipă.
Cum diferă obiectivele pe termen lung de obiectivele pe termen scurt?
Înainte de a explica cum diferă obiectivele pe termen scurt de obiectivele față de cele pe termen lung, să recunoaștem că există unele asemănări între ele.
Ambele sunt tipuri de obiective profesionale care te ajută să îți dezvolți cariera.
Alte caracteristici care arată că aceste obiective sunt diferite:
- Obiectivele pe termen lung necesită mai multă strategie și organizare decât cele pe termen scurt;
- Pentru obiectivele pe termen lung va trebui să îți susți mai mult motivația decât pentru obiectivele pe termen scurt;
- Obiectivele pe termen lung oferă mai multă flexibilitate pentru a-ți da seama cum să le atingi;
- Obiectivele pe termen scurt pot fi pașii către realizarea unui obiectiv pe termen lung.
Identificarea obiectivelor profesionale pe termen scurt
Așadar, ce este un obiectiv pe termen scurt? Aceste obiective sunt atinse într-o zi, săptămână sau câteva luni ori în viitorul apropiat.
Obiectivele pe termen scurt îți cer să rămâi concentrat, deoarece lucrezi într-un interval de timp specific și limitat. Nu ai timp să iei o pauză și să te întorci mai târziu dacă scopul este să termini, spre exemplu, în 3 luni.
Obiectivele profesionale pe termen scurt se concentrează pe traseul carierei tale.
Te vor ajuta profesional prin dobândirea de noi abilități în vederea avansării în carieră. Atingerea acestor obiective, adiacent, va aduce beneficii și în viața personală, dar influența lor se va vedea, cel mai bine, la locul de muncă.
Tipuri de obiective pe termen scurt
Ideal ar fi ca obiectivele tale profesionale să fie diverse. Obiectivele pe termen scurt sunt diferite pentru toată lumea și afectează diferite domenii din viața ta profesională.
Să analizăm patru tipuri diferite de obiective pe termen scurt:
- Obiective legate de sănătate
Nu ești robot. Aceste obiective urmăresc să creeze echilibru între viața profesională și cea privată având grijă de sănătatea ta, cum ar fi stabilirea limitelor în ceea ce privește timpul petrecut la locul de muncă sau concentrarea asupra activității de fitness. - Obiective educaționale
Te-ai gândit vreodată să-ți extinzi cunoștințele? Obiectivele educaționale urmăresc să îți dezvolte expertiza în domeniul tău – poate include cursuri online, participarea la workshop-uri și conferințe. S-ar putea chiar să te gândești să începi o nouă facultate. - Obiective financiare
Poate vrei să lucrezi ca freelancer în timpul liber pentru a câștiga mai mulți bani. Obiectivele financiare s-ar putea concentra, de asemenea, pe economisire sau investiție. - Obiective directe
Titlul pare vag, dar aceste obiective se referă la modul în care lucrezi. Învățând ceva nou, îți va aduce creșterea de salariu dorită? Ar putea formarea în leadership să îți garanteze că ești următorul în linie pentru o poziție de conducere? Aceste obiective sunt lucruri pe care le poți realiza făcând schimbări mici, dar semnificative, în rutina și mentalitatea de lucru.
Cum să stabilești obiective profesionale pe termen scurt
Acum ești pregătit(ă) să începi stabilirea obiectivelor pe termen scurt.
Care este prima ta mișcare? Nu este nevoie să te grăbești – crearea unui plan de acțiune te va ajuta să te concentrezi mai bine asupra obiectivelor tale.
1. Acordă-ți timp pentru a crea un plan
Trebuie să ai o viziune pe termen scurt pentru aceste obiective, așa că gândește-te ce rezultate îți dorești.
Ce vrei să realizezi în următoarele câteva luni? Studiile au descoperit că oamenii care urmează un plan bine gândit sunt mai pregătiți, au o autoeficacitate mai mare și sunt mai organizați.
Ia în considerare de ce resurse ai nevoie, cum îți veți organiza timpul și ce cei face dacă vei întâmpina provocări. Relaționează cu oameni care sunt deja în poziția în care îți dorești să ajungi și reflectă la ce este rezonabil să te așteptați de la tine.
2. Rămâi concentrat(ă)
Doar tu ar trebui să fii preocupat(ă) de obiectivele tale. Monitorizează-ți activitatea și/sau efectează check-in-uri zilnice pentru a vedea cum progresezi. Și fii sincer cu tine dacă observi că îți neglijezi obiectivele.
Dacă ceva pare greu de depășit sau nemotivant, ar putea fi un obiectiv prea ambițios pentru acest moment.
3. Creează obiective care să te inspire
Obiectivele tale ar trebui să se alinieze cu scopul tău. Acordă-ți un moment pentru a intra în contact cu nevoile tale și ia întreabă-te de ce dedici timp și energie acestor obiective.
Ce ar însemna pentru tine atingerea unui anumit obiectiv? Care este impactul pozitiv asupra dezvoltării tale personale?
Asigură-te că alegi obiective ale căror rezultate care te vor umple de mândrie și de un sentiment de realizare.
9 exemple de obiective profesionale pe termen scurt
Este timpul să vedem câteva exemple de obiective pe termen scurt.
Unele vizează modul în care lucrezi cu membrii echipei, în timp ce altele te vor scoate din birou și te vor duce într-un loc nou.
- Îmbunătățirea abilităților de comunicare cu colegii de muncă.
- Urmează un curs online pentru a obține un certificat profesional.
- Extindeți rețeaua profesională.
- Planifică-ți următoarea schimbare în carieră.
- Crează un portofoliu care să îți demonstreze abilitățile.
- Familiarizează-te cu aplicațiile care te ajută la organizare.
- Găsește un mentor de la care să înveți.
- Citește 5 cărți despre leadership și management.
- Crează un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.
Concluzia
Obiectivele pe termen scurtte ajută să obții succesul dorit în carieră și va arată că seriozitatea și determinarea contează.
Nu-ți fie teamă să-ți stabilești obiective profesionale noi. Chiar dacă sunt pe termen scurt, au puterea de a-ți schimba viața.